[ 담당업무 ]
인사 관리(인사기획 및 평가제도 운영 등)
노무 전략 및 대응
조직관리 및 노무 보상
노동법 환경 변화에 따른 제도화 작업
기타 HR 보고서 작성 및 데이터 관리

[ 자격요건 ]
대졸 이상의 유관 업무 경력 만 4년 이상 10년 미만 자
문서 작성 및 MS Office 활용 능력 우수자
O/A 및 ERP 사용 능통자

[ 우대사항 ] * 필수 요건 아님
500인 이상 기업 인사 업무 경험자
인사 관련 자격증 소지자 우대
각종 대관 신고 및 정부시책사업(보훈, 장애인 등) 대응 경험자